Retribuzione del personale

QUAL È IL MODELLO RETRIBUTIVO DELLE IMPRESE CHE VOGLIONO VINCERE?     Anche se non esiste una formula magica universale, ci sono degli aspetti che TUTTE LE AZIENDE DEVONO CONOSCERE. In questo articolo ti spiegherò come: Elaborare da zero un sistema di incentivazione che farà guadagnare tanti soldi a te i tuoi collaboratori; Migliorare e […]

Cosa motiva il personale

Cosa motiva il personale per davvero? Tante aziende investono tempo e denaro in corsi di formazione per i dipendenti, ottenendo scarsi risultati. Molti manager credono di sapere come rendere produttivi i propri collaboratori, ma finiscono per limitarne le potenzialità. Come mai accade tutto questo? Prima di svelarti altro, ho bisogno che tu faccia questo gioco. […]

Come gestire le persone in azienda

Chi è il responsabile dei risultati della tua azienda? Il mercato? Il Covid? La concorrenza cinese? Lo stato? NO! Saper gestire le persone è la chiave. Nel 1450 veniva inaugurata la pratica della caccia alle streghe. Nel 1750 cessava di esistere. Eppure, in molte imprese sembra tuttora in voga. Cosa fai quando il tuo personale non […]

Conosci il segreto per aumentare il fatturato?

[fsn_row row_width=”container” row_style=”light” background_repeat=”repeat” background_position=”left top” background_attachment=”scroll” background_size=”auto” background_image_xs=”show”][fsn_column width=”12″][fsn_text font_size=”17″ text_align=”left” text_align_xs=”left”] Non tutte le aziende sanno qual è. Anzi. Un buon 80% brancola ancora nel buio. Da che cosa inizieresti tu per aumentare il tuo fatturato? Non si parte da un prodotto super figo. Nemmeno dai macchinari più performanti. Men che meno da un business […]

MBS Game – giugno 2017

Le aziende che che partecipano all’MBs e che hanno incrementato il fatturato rispetto allo stesso mese dell’anno precedente sono l’ 81% Classifica aziende sopra i 2,5 milioni di fatturato 1) Angelo Fontemaggi, Fontemaggi +131%: Si può parlare di stagionalità o di coincidenze, invece sono certo che abbiamo raggiunto questo risultato perché abbiamo trovato nuovamente armonia […]

Delega tutto, tranne il comando

In questa frase è contenuta una delle chiavi di volta della delega efficace, lo strumento che ogni imprenditore dovrebbe essere in grado di maneggiare con agilità. In tanti anni di consulenza in aziende di diverse dimensioni abbiamo spesso riscontrato che una delle difficoltà più diffuse tra i dirigenti, i manager e gli imprenditori è proprio […]

I 5 ingredienti della prosperità

Intervento MBS a cura di Tristano Ortolani Il denaro non è il fine, ma la conseguenza. Quando ho cominciato a lavorare ho iniziato perché adoravo quello che facevo. Sono partito nel 1989 nell’azienda di famiglia. All’epoca mio padre faceva il terzista nel campo della falegnameria. In quell’anno mio padre ebbe l’intuizione di acquistare una macchina […]

Emozioni e successo

Emozioni e successo vanno di pari passo. Per avere successo nella vita in generale, non è necessario avere competenze tecniche particolari o un’intelligenza fuori dal normale. A volte, per avere davvero successo può bastare avere delle caratteristiche personali particolari. La principale riguarda la capacità dell’individuo di gestire le emozioni. Se ho la capacità di gestire […]

MBS Game Aprile – Le azioni di successo degli imprenditori

1) +695% Take off – Alona Andruk: Ho una società di trading. Compriamo le rimanenze di magazzino del settore abbigliamento di molte società e lo rivendiamo nei paesi dell’est. Siamo in due e abbiamo avviato delle collaborazioni con marchi importanti della moda italiana. 2) +470% Emmeti – Alessandro Monferroni: Abbiamo passato lg i ultimi 5-6 […]

Da cosa è determinato il successo di un’azienda?

La domanda che chi fa impresa si pone quotidianamente. Da cosa è determinato il successo di un’azienda? Quali sono le competenze che deve possedere un imprenditore, quali sono le azioni che deve mettere in campo per raggiungere grandi risultati? Noi lo abbiamo chiesto a una persona che sta ottenendo risultati straordinari in diversi business: Anna […]

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