Ricerca e selezione del personale
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OSM – Open Source Management si occupa di ricerca e selezione del personale.
Inoltre formiamo i nostri clienti per renderli autonomi ed efficaci nel selezionare persone valide.
Nel XXI secolo il valore di un’idea imprenditoriale è determinato dalla qualità delle persone che l’hanno sposata.
Migliore è la qualità delle persone che fanno propria l’idea sviluppata dall’imprenditore, maggiore sarà il valore generato dall’impresa.
OSM – Open Source Management aiuta le aziende a cercare non solo nuovi collaboratori, ma veri e propri “collaboratori efficaci”, “giovani promesse” dotate di passione, potenzialità e attitudini positive.
Il processo di selezione in Open Source Management avviene attraverso diverse fasi:
1
Studio e conoscenza dell’azienda e del dirigente che dovrà gestire la risorsa da inserire
2
Stesura di un annuncio rivolto alla ricerca del candidato ideale
3
Screening dei curricula
4
Studio accurato del percorso professionale e produttivo e dell’attuale livello di motivazione del candidato
5
Somministrazione del questionario attitudinale
6
Colloquio di selezione
7
Precisa valutazione dello sforzo necessario per rendere il candidato velocemente produttivo in azienda
Redazioni di annunci per la ricerca di personale
Per trovarsi di fronte solo candidati idonei in sede di selezione, offriamo la nostra esperienza per redigere e pubblicare, solo attraverso i migliori canali di comunicazione, gli annunci di ricerca del personale
Studio del potenziale
Per conoscere in anticipo le caratteristiche e il potenziale produttivo di un candidato e scegliere solo persone giuste, forniamo all’azienda un parere esperto circa l’opportunità dell’inserimento in organico della persona esaminata e una relazione che ne descrive le principali caratteristiche produttive
